Lederudvikling for tredje hold procesledere

Opdateret 17.sep. 2014

Succesvirksomheden e-conomic har for tredje år i træk valgt at indgå aftale med Cronquist Consult Aps., der står for at tilrettelægge og afvikle et omfattende lederudviklingsprogram for et nyt hold ledere. Denne gang er hele programmet på engelsk, og der var kick-off i dag.

Henover efteråret og vinteren gentages de sidste par års store succeser med kursusmodulerne "Procesleder", hvor 12 nye mellemledere gennemgår et intensivt træningsforløb opdelt i fire moduler. Programmet starter med kick off samt observationer og feedback på lederadfærd.

Første modul er action learning forløbet "Ledelse i praksis" som outdoor internatkursus og modul 2 "processtyring" som situeret læringsspil. Tredje modul er "deep dive kundeorientering" og fjerde modul "personlig power", ligesom lederne får hjemmeopgaver og lektier for. Alle ledere får endvidere en række individuelle coachingseancer.

Lederudviklingen tager udgangspunkt i vores egen "LeaderShop", der blev udvilklet på CBA-uddannelsen i 2012 og kombinerer flere metoder fra bl.a. Pathfinder, 20 års praktiske erfaringer fra chefposter under selv de mest ekstreme vilkår, Scharmers U-teori og de udødelige "7 Gode Vaner".

Den hastigt voksende virksomhed har valgt at knytte Cronquist Consult Aps., der i dag også omfatter team building virkomheden Outfitter Kompagniet og elite class ledertræning i form af OLTC i selskabet HR Gruppen, tættere til sig ved, at vi også står for en del af det omfattende introduktionsforløb "The Way We Work" for alle nyansatte og specialkurset på DK/Eng. i undervisnings- og præsentationsteknik.