• Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
Previous Next

Lederudvikling for tredje hold proceslederee-conomic-logo

Opdateret 17.sep. 2014

 

Succesvirksomheden e-conomic har for tredje år i træk valgt at indgå aftale med Cronquist Consult Aps., der står for at tilrettelægge og afvikle et omfattende lederudviklingsprogram for et nyt hold ledere. Denne gang er hele programmet på engelsk, og der var kick-off i dag.

 

Henover efteråret og vinteren gentages de sidste par års store succeser med kursusmodulerne "Procesleder", hvor 12 nye mellemledere gennemgår et intensivt træningsforløb opdelt i fire moduler. Programmet starter med kick off samt observationer og feedback på lederadfærd.

 

Første modul er action learning forløbet "Ledelse i praksis" som outdoor internatkursus og modul 2 "processtyring" som situeret læringsspil. Tredje modul er "deep dive kundeorientering" og fjerde modul "personlig power", ligesom lederne får hjemmeopgaver og lektier for. Alle ledere får endvidere en række individuelle coachingseancer.

 

Lederudviklingen tager udgangspunkt i vores egen "LeaderShop", der blev udvilklet på CBA-uddannelsen i 2012 og kombinerer flere metoder fra bl.a. Pathfinder, 20 års praktiske erfaringer fra chefposter under selv de mest ekstreme vilkår, Scharmers U-teori og de udødelige "7 Gode Vaner".

 

Den hastigt voksende virksomhed har valgt at knytte Cronquist Consult Aps., der i dag også omfatter team building virkomheden Outfitter Kompagniet og elite class ledertræning i form af OLTC i selskabet HR Gruppen, tættere til sig ved, at vi også står for en del af det omfattende introduktionsforløb "The Way We Work" for alle nyansatte og specialkurset på DK/Eng. i undervisnings- og præsentationsteknik.

OLTC sponsorship for Hell Run 2014HellRun-logo small

10.mar. 2014

 

OLTC, der sammen med Cronquist Consult Aps. og Outfitter Kompagniet er en del af www.hrgruppen.dk, har indgået sponsorship aftale med Hell Run 2014 - Det hårdeste døgn i DK! Tryk på logoet for at se mere. 

 

Aftalen indbærer præmier til 1., 2. og 3.pladsen i form af instruktion og træning i den super cool aktivitet for både drengerøve og rigtige mænd: Flyboard.

 

Hell Run arrangeres af den tidl. jægersoldat Mikkel Schjøtz, som også står bag flyboard-pro.dk. Mikkel er en særdeles kompetent og meget dedikeret person, som via sin virksomhed TeamAction tillige ligesom OLTC leverer lederudviklings- og teamtræningskurser.

 

Hell Run 2014 afvikles på Huens Odde ved Kolding i weekenden d. 24.-25.maj.

BygOp kom flot i mål !

CEAS-Tscherning-Cronquist logo

02.mar. 2014

 

Projekt "BygOp", som Cronquist Consult Aps. har været projektleder på siden efteråret 2012, er kommet flot i mål. Sammen med entreprenørvirksomhederne Christiansen & Essenbæk A/S og G. Tscherning A/S er det bl.a. lykkedes at skabe en ny uddannelse for timelønnede i f..m. en massivt, systematisk kompetenceløft på alle niveauer.

 

Samtidig er der udviklet og implementeret tre nye IT-systemer, trivslen er steget på nøgleområder og driftsøkonomien er forbedret trods massiv omsætningsvækst.

 

Du kan læse hele evalueringsrapporten her - og se en 6 min. projektfilm på www.byg-op.dk.

OLTC tager to lederhold med til Frankrig og BosnienOLTC-logo instructor grey cc

27.feb. 2014

 

Entreprenørvirksomheden Christiansen & Essenbæk A/S, hvor vi har gennemført intensiv ledertræning over de sidste snart tre år, tager et skelsættende skridt til maj: 11 ledere skal med til Frankrig, hvor teamet over fire dage bl.a. skal erobre Mont Ventoux - og ugen efter tager 8 ledere til Bosnien for at prøve kræfter med bl.a. canyoning og rafting.

 

Begge steder opøves det nødvendige ledelsesberedskab til håndtering af pres under anvendelse af føringsprincipper og evnen til at eksekvere. Gennem en lang række udfordrende opgaver trænes deltagerne i opbygge tillid til sig selv og hinanden, at indgå forpligtende aftaler og kæmpe for at realisere ambitise mål. På den måde opbygges high performance teams og den enkeltes eget, autentiske lederskab. 

 

Begge dele er en del af vores elite class ledertræning, hvor deltagerne får det bedste af det bedste med unikke omgivelser, specialist instruktører og lederudvikling på højeste plan.

 

Christiansen & Essenbæk A/S har gjort bemærkelsesværdige fremskridt de sidste par år, hvor forretningsresultatet er forbedret med et flot tocifret millionbeløb og samtidig vundet flere priser.

 

OLTC indgår sammen med Cronquist Consult og Outfitter Kompagniet i HR Gruppen Holding Aps. Til sammen dækker vi forretningsudvikling, modulopbyggede lederudviklingsforløb samt action learning team building.

Nyt hold procesledereM4 e-conomic

21.feb. 2014

 

Siden oktober 2013 har ni mellemledere i den succesfulde og hastigt voksende virksomhed e-conomic A/S gennemgået et intensivt lederudviklingsforløb hos Cronquist Consult.

 

Det 4.og sidste modul omhandlede "Personlig Power" afviklet som action learning sammen med en skuespiller i ret alternative omgivelser. Vi træner krop, stemme, struktur, pitching og nærvær - at kunne brænde i gennem og får et klart budskab udover rampen.

 

Dagen sluttede med surprise, da medarbejdernes ledere "uventet" dukkede op for at høre og se gruppens ultimative performance: Hvad har deltagerne lært både personligt og fagligt i f.t. lederrollen? Det er ikke småting, skal vi hilse og sige...

 

Afslutningen blev en stor succes, og der blev både grint og klappet af den gæve flok, som leverede high performance. Aftenen sluttede af med hyggelig og social sammenkomst over en god middag.

 

Det blev afslutningen på et modulopbygget læringsforløb over fire måneder med både individuel coaching og hjemmeopgaver; et forløb, som i den grad er med til at modne deltagerne og udstyre dem med en lang række, konkrete og praktisk anvendlige ledelsesværktøjer i dagligdagen.

 

Næste hold til 2014-2015 er allerede på plads. Noget for din virksomhed ?

 

 

 

OLTC & Outfitter Kompagniet får flot omtale !OLTCOutfitterKompagniet JP14feb2014 small

14.feb. 2014

 

Morgenavisen Jyllands-Posten bringer i dag i temamagasinet "Kurser & Konferencer" en flot omtale af både Outdoor Leadership Training Center (OLTC), som åbner til foråret i Banja Luka, og Outfitter Kompagniet. Det er vi mægtig stolte af, da vi ejer begge dele :-)

 

Avisen skriver i f.t. OLTC's 2-5 døgns kurser, at der "her vil blive udbudt elite class ledertræning for mindre hold. Kursisterne vil bl.a. stifte bekendtskab med rapelling, canyoning, rafting og hiking". Avisen nævner også vores "3H"-træningsmetode samt modeller SILK og ROSE. Godt fanget. Se mere på www.oltc.dk.

 

Outfitter Kompagniet omtales med vores action learning internatkurser i Bøgeskoven på Stevns med tipien og skovhytten. Her laves bl.a. komplekse konstruktionsøvelser for at træne og udvikle gode samarbejds-, kommunikations- og lederevner. Se mere på www.outfitterkompagniet.dk.

 

Foråret er højsæson for outdoor-kurser, så er du interesseret i at komme afsted med et hold, så er det NU du skal booke.

Teaching techniques & presentation skills training course5princip small

31.jan. 2014

 

Once again, the successful Danish company e-conomic hired Cronquist Consult Aps. to run an intense 1-day in-house training course in teaching techniques & presentation skills for a small group of specially selected staff members.

 

E-conomic is experiencing remarkable growth and as an extra customer service for their well-known cloud based accounting program, they offer either class or on-line teaching. Therefor they require excellent competencies in teaching techniques and presentation skills. It’s our responsibility to deliver this.

 

The training course focuses on clear goal setting, effective learning methods as well as motivational and learning enhancing factors. It’s an action learning course in three logical steps with maximum participant involvement and activities - and it delivers a one page practical check list for teaching.

 

We have been developing and fine tuning this training course during the last 20 years, so the concept is pretty well defined and works perfectly for this target group.

 

E-learning med videoTscherning video pictures web

17.jan. 2014

 

Nedrivningsvirksomheden G. Tscherning A/S er ved at implementere e-learning med video, som skal bruges til alle nyansatte. Systemet er udviklet i samarbejde med ESP Consult i projekt www.byg-op.dk, som Cronquist Consult Aps. er projektleder på.

 

Den oprindelige stifter af virksomheden, Georg Tscherning - også kendt som "Dr. Hug" - der har rundet de 80 og still going strong, byder sammen med sin søn, adm.direktør Søren Tscherning, samt medejer og direktør Klaus Bodilsen velkommen til virksomheden, der rummer en helt unik kultur.

 

Vi skyder en lille velkomstfilm, der indlægges i et interaktivt e-learning program, således at den nye medarbejder faktisk kan påbegynde læring allerede inden jobbet påbegyndes. Det er smart. Programmet udvides senere med et kompetencesystem og en automatisk genereret introduktionsplan samt et videokatalog af korrekt maskinbrug med sikkerhedsinstrukser.

 

Optagelserne laves også meget snedigt, idet der anvendes en iPad med spejlvendt teleprompte, så man ligesom i TV-avisen kan oplæse sit manuskript, som fjernstyres via en smartphone. Alt udstyr inkl. trådløs lyd og efterfølgende redigering/klipning står vi selv for.

 

I Tscherning er man en del af familien og behandles sådan. Selv de smukke koi-karper i virksomhedens entreparti, der også indeholder et ægte twin racerbil-arcadespil med rigtige sæder og naturligvis i Tschernings farver.

 

 

 

Erhvervsguidernes nye promotionfilmPromotionfilm run

10.jan. 2014

 

den nye promotionfilm fortæller en håndfuld unge på 3 min. om deres forløb med en Erhvervsguide, bl.a. Emil Stenberg Klamer fra Sengeløse. Emil og Mads Cronquist laver lektier hver torsdag aften og løber jævnligt sammen.

 

Emil har også lige holdt foredrag for en ledergruppe omkring sin egen personlige udviklingsrejse som nybagt teenager; om at have en indre dialog med sig selv, sætte og kæmpe for at opnå ambitiøse mål og holde forpligtende aftaler med sig selv. Grundlæggende meget vigtige karakteregenskaber hos enhver leder - før man begynder at lede andre!

 

Her kan læse mere om virket som erhvervsguide og se promotionfilmen om Emil og Mads.

 

 

Tour de CEAS og Jesper SkibbyTeam-Tour-de-CEAS small

10.jan. 2013

 

Tour de CEAS teamet var inviteret hjem i de private gemakker hos Cronquist Consult Aps. til hyggeligt samvær og en god middag. Legendariske Jesper Skibby dukkede op og leverede praktisk viden om Mont Ventoux, som ledergruppen i maj skal erobre. Jesper er den eneste dansker, der har vundet etapesejre i alle de tre store løb; Vuelta a España, Giro d'Italia og Tour de France.

 

Turen, der varer fra onsdag til søndag, er en del af vores elite class ledertræning, der er en overbygning på flere moduler om ledelse i praksis. Det første og vigtigste i på denne personlige udviklingsrejse er at finde modet til at ville lede sig selv.

 

Derfor havde vi også inviteret 13 årige Emil Stenberg Klamer, som sammen med Mads Cronquist er en del af Erhvervsguiderne her i Sengeløse. Emil fortalte om sin egen "indre rejse"; om at have en indre dialog med sig selv, sætte og kæmpe for at opnå ambitiøse mål og holde forpligtede aftaler med sig selv. Grundlæggende meget vigtige karakteregenskaber hos enhver leder - før man begynder at lede andre!

 

Tour de CEAS er vores første internationale lederudviklingsopgave, og er en forsmag på åbningen af www.oltc.dk i Banja Luka: Outdoor Leadership Training Center.

BygOp mini-seminar

kompetencesystem

09.jan. 2014

 

32 nysgerrige deltagere mødte op til vores mini-seminar med formidling af indsatser, erfaringer og resultater i projekt BygOp. På billedet ses Erik Skov fra ESP Consult demonstrere de tre nye, praktiske IT-systemer. Det høstede stor anerkendelse for sin simplicitet og brugbarhed i dagligdagen hos mellemledere.

 

Mads Cronquist viste BygOp projektfilmen og fortalte om, hvordan det lykkedes at få skabt et helt nyt AMU-forløb, uddanne formænd i praksis genem action learning og baggrunden for hele projektet, der omhandler systematisk kompetenceudvikling. Resultaterne i projektet er meget flotte, både i f.t. bløde og hårde mål.

 

Mange parter har været involveret i projektet og var mødt frem på dagen med forskellige indlæg. Direktørerne fra de to deltagende virksomheder, Christiansen & Essenbæk (C&E) samt Tscherning, hhv. Jon Buch og Søren Tscherning, fortalte om baggrunden for at gå ind i projektet, og hvad der er kommet positivt ud af det. Også to timelønnede, Christian Degn og Alex Thorsen fra de to virksomheder, fortalte om deres oplevelser og udbytte af de mange forskellige aktiviteter.

 

KTS var mødt frem med uddannelsesleder Jimmie Thomsen og faglærer Jes Stæhr, som fortalte om deres indsats og investering på 1/4 MDKK i projektet for at løfte uddannelsen. Det er ganske unikt og meget prisværdigt. To andre skoler, nemlig TEC på Frederiksberg og AMU Nordjylland, har også deltaget i projektet. I alt har 32 mand gennemgået intensiv træning fordelt på næste 500 uddannelsesdage, herunder også kurser i kommunikation & samarbejde m/ JTI og grundlæggende ledelse i praksis m/ Cronquist Consult Aps. 

 

Projektet er på kun et år haft succes med både at designe og afvikle nye uddannelser, udvikle og implementere tre nye praktiske IT-systemer (kompetencesystem, introduktionsplan og interaktiv e-learning), reducere sygefravær og arbejdsmiljømæssige risikofaktorer samt øge trivslen og forbedre driftsresultatet - samtidig med en omsætningvækst på næsten 100% i C&E i 2013; et trecifret millionbeløb. Det er ret enestående.

 

Pva. Byggeriets Uddannelser (BU) var Lone Thrane vært for mini-seminaret sammen med Michael de Gier fra 3F, som begge også har siddet i projektets styregruppe. BU lagde lokaler og flot buffet til. Projekt BygOp! er støttet af Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond. Projektomkostningerne er ca. 1,38 MDKK, hvoraf virksomhederne betaler en stor andel selv. Investeringen er imidlertid allerede tjent hjem - og mere til.