OLTC tager to lederhold med til Frankrig og Bosnien

27.feb. 2014

Entreprenørvirksomheden Christiansen & Essenbæk A/S, hvor vi har gennemført intensiv ledertræning over de sidste snart tre år, tager et skelsættende skridt til maj: 11 ledere skal med til Frankrig, hvor teamet over fire dage bl.a. skal erobre Mont Ventoux - og ugen efter tager 8 ledere til Bosnien for at prøve kræfter med bl.a. canyoning og rafting.

Begge steder opøves det nødvendige ledelsesberedskab til håndtering af pres under anvendelse af føringsprincipper og evnen til at eksekvere. Gennem en lang række udfordrende opgaver trænes deltagerne i opbygge tillid til sig selv og hinanden, at indgå forpligtende aftaler og kæmpe for at realisere ambitise mål. På den måde opbygges high performance teams og den enkeltes eget, autentiske lederskab. 

Begge dele er en del af vores elite class ledertræning, hvor deltagerne får det bedste af det bedste med unikke omgivelser, specialist instruktører og lederudvikling på højeste plan.

Christiansen & Essenbæk A/S har gjort bemærkelsesværdige fremskridt de sidste par år, hvor forretningsresultatet er forbedret med et flot tocifret millionbeløb og samtidig vundet flere priser.

OLTC indgår sammen med Cronquist Consult og Outfitter Kompagniet i HR Gruppen Holding Aps. Til sammen dækker vi forretningsudvikling, modulopbyggede lederudviklingsforløb samt action learning team building.

Nyt hold procesledere

21.feb. 2014

Siden oktober 2013 har ni mellemledere i den succesfulde og hastigt voksende virksomhed e-conomic A/S gennemgået et intensivt lederudviklingsforløb hos Cronquist Consult.

Det 4.og sidste modul omhandlede "Personlig Power" afviklet som action learning sammen med en skuespiller i ret alternative omgivelser. Vi træner krop, stemme, struktur, pitching og nærvær - at kunne brænde i gennem og får et klart budskab udover rampen.

Dagen sluttede med surprise, da medarbejdernes ledere "uventet" dukkede op for at høre og se gruppens ultimative performance: Hvad har deltagerne lært både personligt og fagligt i f.t. lederrollen? Det er ikke småting, skal vi hilse og sige...

Afslutningen blev en stor succes, og der blev både grint og klappet af den gæve flok, som leverede high performance. Aftenen sluttede af med hyggelig og social sammenkomst over en god middag.

Det blev afslutningen på et modulopbygget læringsforløb over fire måneder med både individuel coaching og hjemmeopgaver; et forløb, som i den grad er med til at modne deltagerne og udstyre dem med en lang række, konkrete og praktisk anvendlige ledelsesværktøjer i dagligdagen.

Næste hold til 2014-2015 er allerede på plads. Noget for din virksomhed ?

OLTC & Outfitter Kompagniet får flot omtale !

14.feb. 2014

Morgenavisen Jyllands-Posten bringer i dag i temamagasinet "Kurser & Konferencer" en flot omtale af både Outdoor Leadership Training Center (OLTC), som åbner til foråret i Banja Luka, og Outfitter Kompagniet. Det er vi mægtig stolte af, da vi ejer begge dele :-)

Avisen skriver i f.t. OLTC's 2-5 døgns kurser, at der "her vil blive udbudt elite class ledertræning for mindre hold. Kursisterne vil bl.a. stifte bekendtskab med rapelling, canyoning, rafting og hiking". Avisen nævner også vores "3H"-træningsmetode samt modeller SILK og ROSE. Godt fanget. Se mere på www.oltc.dk.

Outfitter Kompagniet omtales med vores action learning internatkurser i Bøgeskoven på Stevns med tipien og skovhytten. Her laves bl.a. komplekse konstruktionsøvelser for at træne og udvikle gode samarbejds-, kommunikations- og lederevner. Se mere på www.outfitterkompagniet.dk.

Foråret er højsæson for outdoor-kurser, så er du interesseret i at komme afsted med et hold, så er det NU du skal booke.

Teaching techniques & presentation skills training course

31.jan. 2014

Once again, the successful Danish company e-conomic hired Cronquist Consult Aps. to run an intense 1-day in-house training course in teaching techniques & presentation skills for a small group of specially selected staff members.

E-conomic is experiencing remarkable growth and as an extra customer service for their well-known cloud based accounting program, they offer either class or on-line teaching. Therefor they require excellent competencies in teaching techniques and presentation skills. It’s our responsibility to deliver this.

The training course focuses on clear goal setting, effective learning methods as well as motivational and learning enhancing factors. It’s an action learning course in three logical steps with maximum participant involvement and activities - and it delivers a one page practical check list for teaching.

We have been developing and fine tuning this training course during the last 20 years, so the concept is pretty well defined and works perfectly for this target group.

E-learning med video

17.jan. 2014

Nedrivningsvirksomheden G. Tscherning A/S er ved at implementere e-learning med video, som skal bruges til alle nyansatte. Systemet er udviklet i samarbejde med ESP Consult i projekt www.byg-op.dk, som Cronquist Consult Aps. er projektleder på.

Den oprindelige stifter af virksomheden, Georg Tscherning - også kendt som "Dr. Hug" - der har rundet de 80 og still going strong, byder sammen med sin søn, adm.direktør Søren Tscherning, samt medejer og direktør Klaus Bodilsen velkommen til virksomheden, der rummer en helt unik kultur.

Vi skyder en lille velkomstfilm, der indlægges i et interaktivt e-learning program, således at den nye medarbejder faktisk kan påbegynde læring allerede inden jobbet påbegyndes. Det er smart. Programmet udvides senere med et kompetencesystem og en automatisk genereret introduktionsplan samt et videokatalog af korrekt maskinbrug med sikkerhedsinstrukser.

Optagelserne laves også meget snedigt, idet der anvendes en iPad med spejlvendt teleprompte, så man ligesom i TV-avisen kan oplæse sit manuskript, som fjernstyres via en smartphone. Alt udstyr inkl. trådløs lyd og efterfølgende redigering/klipning står vi selv for.

I Tscherning er man en del af familien og behandles sådan. Selv de smukke koi-karper i virksomhedens entreparti, der også indeholder et ægte twin racerbil-arcadespil med rigtige sæder og naturligvis i Tschernings farver.

Erhvervsguidernes nye promotionfilm

10.jan. 2014

I den nye promotionfilm fortæller en håndfuld unge på 3 min. om deres forløb med en Erhvervsguide, bl.a. Emil Stenberg Klamer fra Sengeløse. Emil og Mads Cronquist laver lektier hver torsdag aften og løber jævnligt sammen.

Emil har også lige holdt foredrag for en ledergruppe omkring sin egen personlige udviklingsrejse som nybagt teenager; om at have en indre dialog med sig selv, sætte og kæmpe for at opnå ambitiøse mål og holde forpligtende aftaler med sig selv. Grundlæggende meget vigtige karakteregenskaber hos enhver leder - før man begynder at lede andre!

Her kan læse mere om virket som erhvervsguide og se promotionfilmen om Emil og Mads.

Tour de CEAS og Jesper Skibby

10.jan. 2013

Tour de CEAS teamet var inviteret hjem i de private gemakker hos Cronquist Consult Aps. til hyggeligt samvær og en god middag. Legendariske Jesper Skibby dukkede op og leverede praktisk viden om Mont Ventoux, som ledergruppen i maj skal erobre. Jesper er den eneste dansker, der har vundet etapesejre i alle de tre store løb; Vuelta a España, Giro d'Italia og Tour de France.

Turen, der varer fra onsdag til søndag, er en del af vores elite class ledertræning, der er en overbygning på flere moduler om ledelse i praksis. Det første og vigtigste i på denne personlige udviklingsrejse er at finde modet til at ville lede sig selv.

Derfor havde vi også inviteret 13 årige Emil Stenberg Klamer, som sammen med Mads Cronquist er en del af Erhvervsguiderne her i Sengeløse. Emil fortalte om sin egen "indre rejse"; om at have en indre dialog med sig selv, sætte og kæmpe for at opnå ambitiøse mål og holde forpligtede aftaler med sig selv. Grundlæggende meget vigtige karakteregenskaber hos enhver leder - før man begynder at lede andre!

Tour de CEAS er vores første internationale lederudviklingsopgave, og er en forsmag på åbningen af www.oltc.dk i Banja Luka: Outdoor Leadership Training Center.

BygOp mini-seminar

09.jan. 2014

32 nysgerrige deltagere mødte op til vores mini-seminar med formidling af indsatser, erfaringer og resultater i projekt BygOp. På billedet ses Erik Skov fra ESP Consult demonstrere de tre nye, praktiske IT-systemer. Det høstede stor anerkendelse for sin simplicitet og brugbarhed i dagligdagen hos mellemledere.

Mads Cronquist viste BygOp projektfilmen og fortalte om, hvordan det lykkedes at få skabt et helt nyt AMU-forløb, uddanne formænd i praksis genem action learning og baggrunden for hele projektet, der omhandler systematisk kompetenceudvikling. Resultaterne i projektet er meget flotte, både i f.t. bløde og hårde mål.

Mange parter har været involveret i projektet og var mødt frem på dagen med forskellige indlæg. Direktørerne fra de to deltagende virksomheder, Christiansen & Essenbæk (C&E) samt Tscherning, hhv. Jon Buch og Søren Tscherning, fortalte om baggrunden for at gå ind i projektet, og hvad der er kommet positivt ud af det. Også to timelønnede, Christian Degn og Alex Thorsen fra de to virksomheder, fortalte om deres oplevelser og udbytte af de mange forskellige aktiviteter.

KTS var mødt frem med uddannelsesleder Jimmie Thomsen og faglærer Jes Stæhr, som fortalte om deres indsats og investering på 1/4 MDKK i projektet for at løfte uddannelsen. Det er ganske unikt og meget prisværdigt. To andre skoler, nemlig TEC på Frederiksberg og AMU Nordjylland, har også deltaget i projektet. I alt har 32 mand gennemgået intensiv træning fordelt på næste 500 uddannelsesdage, herunder også kurser i kommunikation & samarbejde m/ JTI og grundlæggende ledelse i praksis m/ Cronquist Consult Aps. 

Projektet er på kun et år haft succes med både at designe og afvikle nye uddannelser, udvikle og implementere tre nye praktiske IT-systemer (kompetencesystem, introduktionsplan og interaktiv e-learning), reducere sygefravær og arbejdsmiljømæssige risikofaktorer samt øge trivslen og forbedre driftsresultatet - samtidig med en omsætningvækst på næsten 100% i C&E i 2013; et trecifret millionbeløb. Det er ret enestående.

Pva. Byggeriets Uddannelser (BU) var Lone Thrane vært for mini-seminaret sammen med Michael de Gier fra 3F, som begge også har siddet i projektets styregruppe. BU lagde lokaler og flot buffet til. Projekt BygOp! er støttet af Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond. Projektomkostningerne er ca. 1,38 MDKK, hvoraf virksomhederne betaler en stor andel selv. Investeringen er imidlertid allerede tjent hjem - og mere til.

Tak for i år og glædelig jul !

23.dec. 2013

2013 blev en KÆMPE succes og et virkelig begivenhedsrigt år, både i f.t. virksomhederne og personligt. Det lykkes at sætte omsætningsrekord og realisere mere end en fordobling af budgettet. Det skyldes ikke mindst en masse rigtig gode kunderelationer og et stærkt netværk. Og en stærk kvinde.

Nogle af de største begivenheder var:

Outfitter Kompagniet blev i maj måned aktivitetsoverdraget til Cronquist Consult Aps., og der har været fuld fart på outdoor kurserne i Bøgeskoven. En sjov opgave var 50 internationale gæster i Bøgeskoven til BBQ i tipien med kok og live musik. Flere spændende opgaver på team building og ledertræning til 2014 er allerede tikket ind i ordrebogen.

Flere succesfulde virksomheder sendte adskillige hold mellemledere på et eller flere af modulerne i LeaderShop-modellen, der bl.a. indeholder action learning internatkurset ”Ledelse i praksis”. Her trænes eks. anvendelse af de selvopfundne og praktisk anvendelige planlægnings- og eksekveringsmetoder SILK og ROSE. Målgruppen er typisk teamledere, procesledere og projektledere. Spydspidsen blev 4-døgns ”jungleturen” med unikke træningsfaciliteter hos Beredskabsstyrelsen og med Jægerkorps-instruktør. Det er vi de eneste, der får lov til. Vores bedste lederkursus hidtil.

Med udgangspunkt i disse succeser, outdoor-erfaringerne, ledelsesfunktioner under ekstreme vilkår, en inspirationsrejse til New Zealand og forårets kommende elite class ledertræning i Frankrig er en stor og vigtig beslutning truffet: Vi går internationalt og åbner til foråret vores eget Outdoor Leadership Training Center i Banja Luka. Se mere på www.oltc.dk. Her vil vi videreudvikle træningskonceptet, som fokuserer på læring med ”noget til hovedet, noget til hænderne og noget til hjertet”.

Jobindex hoppede med på vognen og fik et hold mellemledere i gennem fire spændende moduler. Den succesfulde vækstvirksomhed e-conomic udvidede lederudviklingsprogrammet med et nyt hold mellemledere, mere coaching og ”The Way We Work”, hvor alle nyansatte kommer med en dag i Bøgeskoven. Også et nyt effektivt 1-dags kursus i undervisnings- og præsentationsteknik blev afviklet her.

BygOp-projektet blev sammen med entreprenørvirksomhederne Christiansen & Essenbæk og Tscherning en stor succes, hvor der bl.a. er udviklet tre nye IT-systemer, en ny praktisk orienteret formandsuddannelse og en 5-dages AMU-uddannelse, der er godkendt i Undervisningsministerier. Det holder vi et seminar om d. 8/1. Du kan se en 5 min. projektfilm her.

I f.m. formidling af vores ret utraditionelle metoder, aktiviteter og lokationer, blev vi af Novo Nordisk Scandinavia inviteret til Folkemødet på Bornholm for at tale om sundhed på arbejdspladsen. Senere blev der afviklet et indlæg på virksomhedens konference omkring kilden til innovation og højtydende teams under ekstremt pres. Det er nemlig denne saftige cocktail, som er specialet. Vi kom også med i Vibeke Hartkorns nye bog om Kommunikation på alle ledertrin”, hvor der nu er ophavsret til begreber som skurvognsyoga, kvitteringsdialog og tørudlægning.

Et nyt og spændende partnerskab omkring lederskab i krisesituationer er under ombygning med Chris Norre, der er indehaver af virksomheden Mindbusiness. Det forventer vi os en hel del af i 2014. Der er flere andre både store og små projekter, kurser og konsulentopgaver i støbeskeen – og det er vi meget taknemmelige for.

På den private side har Mads Cronquist været med i Erhvervsguiderne sammen med Emil, der nu lige er blevet teenager. Han klarede sit indlæg foran 80 voksne på Carlsberg Business Center så flot, at han også kommer til at medvirke i den kommende, landsdækkende promotionfilm. Ikke mindst fordi han er et super talent, der har truffet nogle vigtige beslutninger i sit unge liv om at fokusere, lære noget nyt og være en god kammerat og søn. Ham kan vi godt være stolte af. Tak til Anja Andersen fra Pathfinder og Kasper Sørensen fra Besttellers for bidraget til hans udvikling.

Det var også gennemførelsen af de tre grundmoduler i Pathfinder-programmet, der ledte frem til en beslutning om at ville udleve det autentiske lederskab og give den gave videre i livet, som har vist sig at gøre stor gavn: At kunne udfolde andre menneskers unikke potentiale. Det har været en virkelig spændende udviklingsrejse efter selv-ledelsprincipperne (og virksomhedens motto): Timing - Balance - Kraft, som også betød minus 10 kg. på vægten og flere løberekorder, bl.a. halvmaraton.

Indsatsen omkring CSR i f.t. sidste års vundne priser blev fokuseret ind i den landsby, hvor vi holder til: Derfor sponsorerede vi sammen med flere andre gode, lokale virksomheder bl.a. Sengeløse ældre-OL en perfekt solskinsdag i juni med 150 deltagere og en masse frivillige. Udover en masse sjove og livsbekræftende aktiviteter var der opsat et kæmpe telt, pølsevogn, fadøl, popcorn, is og Emil kom med sit live band og optrådte. Fantastisk dag. Vi indgik også en to-årig sponsoraftale med et ungt kickboksnings-talent, som vi fulgte i kampene i Oslo nogle smukke efterårsdage.

Alt i alt fuld fart frem i 2013. Tine og jeg ønsker dig og din familie en rigtig glædelig jul og ser frem til endnu et år med samarbejde om udvikling af mennesker og forretning :-)

Mads Cronquist

adm. direktør

Undervisning i praksis

Opdateret 24.okt. 2014

E-conomic tager deres forretning alvorligt: Som en del af den samlede værdikæde tilbydes kunder undervisning i produktfeatures, valgfrit som enten holdundervisning el. on-line. Det er med til at fjerne den "berøringsangst", der ind i mellem er forbundet med at implementere et nyt system.

Cronquist Consult Aps. afvikler derfor et intensivt dagskursus i "Undervisning i praksis" for et hold på seks e-conomic medarbejdere. Dette var tredje hold, og kurset kører enten på dansk el. engelsk. Kursets mål er at bibringe deltagerne den nødvendige viden og en række konkrete færdigheder samt værktøjer og metoder til selvstændigt at kunne tilrettelægge og gennemføre undervisningen efter det funktionelle princip.

"Undervisnings- og præsentationsteknik" er baseret på dialogundervisning med vægt på praktiske øvelser i tre step: 1) Selvstændigt pitch, 2) sidemandsoplæring og 3) undervisning af hold. Teoridelen omfater bl.a. hvordan man sætter klare mål og motiverer i praksis, perceptionsprocessen, effektive undervisningsprincipper, indlæringsfremmende faktorer, og hvordan man udarbejder en detaljeret plan, der understøtter målopfyldelsen.

Der blev også arbejdet med personlig fremtræden, herunder anvendelse af stemmen, kropssprog og struktur.

Det er en rigtig god og energisk kursusdag med fokus, sjov og en masse konkret læring.