• Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
Previous Next

Succes som erhvervsguideEmil youtube

Opdateret 10.dec. 2013

 

Emil – en god og talentfuld dreng !

 

Gennem 1½ år har jeg som erhvervsguide frivilligt hjulpet Emil på 12 år med dansk og matematik 1½ t./uge hjemme hos ham selv her i landsbyen. Se 5 min. film om det her. Resultaterne taler for sig selv i den henseende - men det mest fantastiske er Emils personlige rejse om at blive den bedste udgave af sig selv; om at indgå forpligtende aftaler med sig selv og andre, være hjælpsom og holde snuden i sporet. Emil har en god og velfungerende familie, som jeg blot har støttet op omkring og suppleret med den træning, som jeg nu engang kunne levere med mine evner uden at "ha' generne i klemme". Det er et godt partnerskab, hvor alle får noget med hjem.

 

Se videoklippet med Emil her (1 min.). Emil optrådte også foran 80 voksne på Erhvervsguidernes konference på Carlsberg tirs. d. 9.april, se mere her

 

Emil har arbejdet hårdt på at indfri sine mål og er meget talentfuld, både inden for sport, musik og i skolen - ja, faktisk også som kommende lederspire: Det siger jeg, fordi han er autentisk, har en stærk integritet og har vist sig tillige selv at også at opsøge feedback fra lærerne i f.t. hans udviklingsrejse, og endda også have modet til uopfordret at give lærerne konstruktiv feedback til en skole-hjem samtale, hvor han takkede dem for deres indsats. Emil har på rekordtid lært basale ledelsesdiscipliner, som jeg måske selv har været 20 år om at lære at mestre. Det er sgu' ret godt gået af knægten :-)

 

AnjaEmilVi har bl.a. arbejdet med små videoklip specielt optaget til Emil, hvor spændende mennesker som Chris MacDonald, Martin Spang Olsen, Chris Norre, Anna Bjerre og BS siger noget meget personligt og motiverende til Emil. Det har vi haft nogle rigtig gode snakke om hjemme hos hans forældre om aftenen: Hvad betyder det at "ha' en indre dialog med sig selv"? At "opføre sig ordentligt"? At "være en god kammerat og forhindre mobning?". Store spørgsmål som Emil har givet gode svar på. Og efterlevet!

 

Emil har også hjulpet til her hos os med maling af hegn, bilvask og havearbejde. Det gav lidt lommepenge og resulterede i nogle fede ting til hans el-guitar. Fuldt fortjent. Der har også været en masse gode oplevelser, bl.a. da vi sammen fik lov til at komme helt op i toppen af Storebæltsbroen og pille ved tingene i kommandocentralen. En hyggelig tur i Tivoli og grill hjemme hos Emil.

 

Emil har også mødt fantastiske Anja Andersen, der er en fantastisk inspirerende personlighed. I juli 2013 gav Emil og hans band fra klubben et nummer til et ældre-OL med 150 deltagere, der blev afholdt her i Sengeløse d. 20.juni på tværs af fem plejecentre. Vi var med til at skaffe finasiering, sponsorere arrangementet og gav vores arbejdskraft på denne smukke dag i landsbyen.

 

Tænk over om ikke også du har en time eller to om ugen i overskud og bliv en del af www.erhvervsguiderne.dk: En lille indsats gør en kæmpe forskel for et ungt menneske. Og dig selv J 

Teamleder-træning for Jobindex A/S

04.mar.2013teamleder

 

Danmarks førende on-line rekrutterings- og jobannonceudbyder, Jobindex A/S, har indgået aftale med Cronquist Consult Aps. om et intensivt forløb over de næste tre måneder for virksomhedens teamledere.

 

Målet er at styrke det tværgående samarbejde og flow i de værdiskabende processer, da Jobindex har eskalerende succes med innovative, teknologiske løsninger og professionel rådgivning af virksomhedens kunder.

 

Forløbet, der er bygget op omkring en kraftfuld kombination af action learning, ledelsesteorier og skiftende læringsarenaer, tager udgangspunkt i vores LeaderShop-model og omfatter bl.a. JTI, deep-dive kundeorientering, buddy-hjemmeopgaver, individuel coaching og outdoor internatkursus med fokus på processtyring og eksekvering.

 

Forløbet er allerede skudt i gang og afsluttes med en "eksamensopgave" i f.m. Jobindex's store forandrings-workshop, der afvikles Grundlovsdag, hvor teamlederne skal afprøve rollen som gruppe-facilitatorer.

 

Du kan læse mere om Cronquist Consult' tilgang til værdiskabende processer og strategimetoder på linket her.

JTI-kursus i skovenJTI-team

28.feb. 2013

 

16 friske gutter fra betonrenoveringsvirksomheden Christiansen & Essenbæk A/S og nedrivningsvirksomheden G. Tscherning A/S var afsted to dage på Stevns for at arbejde med JTI som udgangspunkt for bedre kommunikation og samarbejde i praksis på byggepladserne.

 

Kurset var tilrettelagt som action learing med grundig indføring i JTI'ens univers og begrebsapparat synliggjort og eksempliceret gennem mange praktiske øvelser. Det blev to rigtig gode dage med masser af dialog, fremlæggelser, gruppearbejde og en hel del selvransagelse.

 

Kurset er en del af projekt "BygOp!", der er støttet af Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond, og som Cronquist Consult Aps. er projektleder på.

Lederudviklingsforløb over de næste to årHigh5 web

14.feb. 2013 - opdateret 03.okt.2013

 

Nogen gange er tillid bare det bedste grundlag for en god aftale. Således skete det, at Christiansen & Essenbæk A/S's direktør i går gav Cronquist Consult Aps. fuld mandat til at tilrettelægge og styre et lederudviklingsforløb for 22 mellemledere over de næste to år til en værdi af mere end ½ mio. kr.

 

Udover projektlederrollen vil vi også selv stå for en del af afviklingen, herunder særligt den mere hard core action learning del i naturen, som er specialet. Vi har således næste internatkursus ultimo oktober med et hold på otte nye mellemledere, som også får hjemmeopgaver for og kobles med en buddy.

 

TACK er inviteret indenfor i varmen og vil bl.a. stå for træning i kommunikation og værktøjer til effektiv, personlig planlægning samt en række individuelle kurser i overensstemmelse med vores LeaderShop-model og to års grundigt forarbejde med hver leder.

 

3.oktober afvikles kick off med alle ledere, hvor der bl.a. fremvises en særlig tilrettelagt C&E-kundefilm med det centrale budskab, at tillid er den afgørende faktor. Filmen indgår son en del af træningen i det, som vi kalder kundeværdi-opsnapning i LeaderShop-modellen.

 

HUA !

Pathfinder programmetPathfinder logo

07.feb. 2013

 

For mere end 10 år siden faldt jeg over Kim Hundevadts bog "Stifinderen" om den bemærkelsesværdige coach Lasse Zäll, der - vha. viden fra hjerneforskere, jægersoldater og indianske medicinmænd i en skøn blanding - har fået både topidrætsfolk og indflydelsesrige erhvervledere til at skabe fænomenale og hidtil usete resultater i begge lejre.

 

Måske er der tale om synkronicitet, altså meningsfulde sammentræf af flere usandsynlige begivenheder, hvor mere end blot tilfældigheder er på spil: For nylig så jeg nemlig et af Lasses indlæg på LinkedIn, og blev nærmeste draget ind i hans univers. Lasse har i gennem mange år arbejdet med Ned Herrmanns "Whole Brain Thinking"; et koncept der i Danmark nu repræsenteres af... min moster, Susanne Manly, som Lasse kender. Faktisk er der flere spændende mennesker i vores fælles omgangskreds. Synkronicitet har jeg tilstrækkelig mange gange i mit liv oplevet til at vide, at det eksisterer - og giver mening.

 

I dag ringedede jeg derfor Lasse op, og efter en god snak på bølgelængde besluttede jeg intuitivt at tilmelde mig pathfinder-programmet med start i marts i Sverige. Jeg vil betragte det som en proaktiv investering i min mentale ratepension. Det er tid til forandring og gennem en personlig og ledelsesmæssig dannelsesrejse finde en ny balance i livet.

 

Hvilken rejse er du på ?...

 

Mads Cronquist

Alternativ afslutning på lederudviklingsforløbPitch

31.jan. 2013

 

Siden oktober 2012 har ni mellemledere i den succesfulde og hastigt voksende virksomhed e-conomic A/S gennemgået et intensivt lederudviklingsforløb hos Cronquist Consult.

 

Det 4.og sidste modul omhandlede kommunikationstræning og pitching gennem action learning i ret alternative omgivelser. Om eftermiddagen havde vi inviteret to super-dygtige instruktører i formidlingens kunst - afsluttende med noget af en surprise, da virksomhedens øverste ledelse "uventet" dukkede op for at høre og se gruppens ultimative performance.

 

Det blev en stor succes, og der blev både grint og klappet af den gæve flok, som afslutningsvist modtog udnævnelsen til "Proces-riddere" med sværdslag og det hele. Aftenen sluttede af med hyggelig og social sammenkomst over en god middag.

 

Modulet blev afslutningen på et forløb med både individuel coaching og hjemmeopgaver - et forløb, som én af deltagerne kommenterer således: "Tak for sidst og for et godt undervisningsforløb. Det har været virkelig spændende og udviklende. Jeg synes virkelig, at der er sket noget med alle deltagerne, siden vi startede, og ikke mindst er det tydeligt, når jeg selv ser tilbage på, hvor jeg var for nogle måneder siden."

HoffmannHoffmann og "den lærende byggeplads"

29.jan. 2013

 

Mere end 50 morgenfriske håndværkere var samlet på byggepladsen ved Kagsåhusene i Brønshøj i går. Anledningen var afslutning på et større projekt om "den lærende byggeplads".

 

Cronquist Consult Aps var af PKE Consult inviteret til at levere et 2 timers højenergisk og deltageraktiverende indlæg - og man må sige, at der var gang i den!

 

Efter et indlæg om det succesfulde projekt "Trivsel - 360 grader" og en fortælling om, hvor team building i virkeligheden kommer fra, og hvad kommunikation egentlig er og betyder, gik der øvelser i den.

 

Som det ses på billedet blev der taget ordentlig fat, og der var rigtig god stemning og et højt energiniveau :-)

BygOp!-projektet er i gangiso betonrenovering

11.januar 2013

 

I går forestod Cronquist Consult Aps. afvikling af et meget aktivt seminar på Hotel Prindsen i Roskilde med 18 deltagere i f.m. projekt "BygOp!". Teamet bestod både af ledere og timelønnede, som alle bød aktivt ind.

 

Hovedemnet var fælles udarbejdelse af en helt ny type 10 dages AMU-uddannelsespakke indenfor betonrenovering, hvor de første 32 medarbejdere fra to entreprenørvirksomheder skal på kursus her i 2013.

 

Allerede i december blev der lynhurtigt udviklet en prototype på en ny kompetenceprofil, som i f.t. virksomhedsstrategi identificerer særligt vigtige kompetenceområder og samtidig giver mulighed for at udvikle alle medarbejdere med nye og spændende jobfunktioner.

 

Også emner som introduktionsforløb med kombineret e-learing og ny formandsuddannelse kom der gode input til på seminaret, idet dette indgår i projektet og skal afprøves her i foråret, hvor der tillige afvikles et samarbejds- og kommunikationskursus. Disse støtteaktiviteter og undervisning varetages af Cronquist Consult Aps.

 

I løbet af den næste måneds tid besøges forskellige byggeplads for at tale om projektet med medarbejderene, hvorefter det store kursus-puslespil skal dannes; en opgave, som vi har stærke kompetencer indenfor.

 

Målet med denne systematiske kompetenceudvikling - med nyskabende introduktionsmetoder, kvalificeret on-the-job-training og en samlet uddannelsespakke - er både at forbedre virksomhedens indtjeningsevne og medarbejdernes trivsel, reducere sygefravær og risikofaktorer samt bidrage til den samlede innovationskraft.

 

Projektet, der udspringer af det succesfulde "Trivsel - 360 grader", som vandt adskillige fornemme priser i 2012, har sin egen hjemmeside på: www.byg-op.dk

Tak for i år og glædelig jul !Tine-Mads Tivoli dec2012 small

22.dec. 2012

 

Re-boost af Cronquist Consult Aps. i 2012 blev en stor succes, ikke mindst takket være rigtig gode kunderelationer, netværk og en masse spændende og udfordrende udviklingsopgaver. Det har været en rigtig raket-genstart :-)

 

Opgaverne har bl.a. omfattet en lang række action learning kurser for både timelønnede og ledere i forskellige virksomheder og brancher. Det har været nogle rigtig gode forløb med mange utraditionelle aktiviteter især udendørs, som jo er specialet, og som giver virkelig bemærkelsesværdige resultater, der flytter noget markant hos kunderne. Især lederudviklingsforløb baseret på LeaderShop-modellen har fyldt en hel del.

 

Der er også afviklet en lang række foredrag og indlæg på en masse store konferencer, bl.a. inden for arbejdsmiljø, psykiatrien, kommunikation og sågar søfart. Projekt "Trivsel - 360 grader" gav god spin off, ikke mindst fordi både Arbejdsmiljøprisen og Børsens CSR Communication Award kom i hus her i efteråret. Det afstedkom stor interesse hos mange journalister og har givet rigtig god omtale i både TV, radio, aviser og forskellige magasiner og websites.

 

2012 blev også året, hvor jeg efter 1½ års intensive studier ved siden af mit job som HR-udviklingschef opnående CBA-titlen med speciale i strategi og innovation og forsvarede min thesis omkring lederudvikling til et 12-tal. Det skete samtidig med, at jeg debuterede som forfatter med bogen "Lederens inspirationsguide". Der blev også givet bidrag til andre gode bøger hos flere i netværket - og tak for den mulighed.

 

Efter en heftig slutspurt med et komplekst kursus-puslespil for mere end 100 mand i en stor infranetvirksomhed har vi allerede her i december taget hul på et stort kompetenceudvikling, "BygOp!", som Cronquist Consult Aps. både er arkitekt og projektleder på. Ordrebogen har således allerede nu gode opgaver her og hos nye kunder helt ind i 2014. Flere andre både store og små projekter, kurser og konsulentopgaver er også i støbeskeen. Det er jeg meget taknemmelig for.

 

Det frivillige arbejde har altid haft en plads i mit hjerte, og i år afsluttede jeg tre års trænerfunktion med kampsport her i Sengeløse landsby for børn og unge. Én af disse talentfulde ildsjæle er jeg nu mentor for som en del af erhvervsguiderne.dk.

 

Tine og jeg ønsker dig og din familie en rigtig glædelig jul og ser frem til endnu et år med samarbejde om udviking af mennesker og forretning.

 

Mads Cronquist

adm. direktør

Artikel i magasinet "Personalechefen"Forside PC 6

12.dec. 2012

 

I december-udgaven af "Personalechefen" (nr. 6, der kom på gaden i går) med temaet HR gennem 20 år, har PID (Personalechefer i Danmark) udgivet min artikel om projekt Trivsel - 360 grader.

 

I artiklen beskriver jeg dele af projektets indhold, metoder og bemærkelsesværdige resultater, som førte til, at vi for nylig vandt både ArbejdsmiljøPrisen og Børsens CSR Communication Prize 2012.

 

Du kan læse artiklen i sin fulde længde her, hvor jeg fortæller mere om "Lederens inspirationsguide", LeaderShop-modellen og min kommende bog "HR i skudlinjen".

 

Også bladet BygTek sendte i december projektet på forsiden med historien om betonbissernes store sejr, yoga-Henning og opskriften på, hvordan man ændrer en syg kultur til flot bundlinje. Her kan du læse hele artiklen.

CSR Awards nomineringsfilmCSR Awards VIP-room

04.december 2012

 

Så lykkedes det at få fingre i de tre stk. 1 min. nomineringsfilm til CSR Awards 2012, som du kan se her på vores Youtube-kanal.

 

Som det er fremgået af tidligere nyheder, så er det første gang i historien, at en virksomhed er blevet nomineret i hele tre kategorier - og så løb vi jo af med sejren til Børsens CSR Communication Prize.