• Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
  • Cronquist Consult
Previous Next

Kompetenceudviklingsprojekt i entreprenørbranchenCEAS-Tscherning-Cronquist logo

21.nov. 2012

 

På rekordtid har Cronquist Consult Aps. sammen med entreprenørvirksomhederne G. Tscherning A/S i Hedehusene (200 mand) og Christiansen & Essenbæk A/S i Glostrup (80 mand) sammensat et stort systematisk kompetenceudviklingsprojekt for timelønnede betonrenoverings-arbejdere i 2013. Det er en naturlig videreførelse af det succesfulde projekt "Trivsel - 360 grader", som opnåede flere fornemme priser og stor medieomtale.

 

Det nye projekt hedder "BygOp!" og har opnået finansiel støtte af Bygge- og Anlægsbranchens udviklingsfond. De samlede omkostninger beløber sig til ca. 2,7 MDKK. Virksomhederne investerer i medarbejdernes kompetencer, fordi vi har påvist en direkte sammenhæng mellem dette og virksomhedens samlede innovationskraft og markant forbedrede indtjeningsevne.

 

Efter udvikling af en ny type kompetenceprofil vil ”uddannelsespakken” udover fagspecifikke emner indenfor betonrenovering tillige indeholde forløb, som handler om både vertikal decentralisering og horisontal jobberigelse; altså forskydning af ”magt” nedad i organisationen for derefter at udvide funktionen i bredden – et mere spændende job. Altså konkret opkvalificering i eks. kvalitet, logistik, arbejdsmiljø, serviceforståelse og bygge(selv)ledelse.

 

Udover at øge trivslen, reducere risikofaktorer og forbedre indtjeningsevnen er målet er at øge den enkeltes både faglige og personlige egenomsorgsevne, som kan løfte den samlede branche - sekundært at indgå aktivt i netværks- og formidlingsaktiviteter med bl.a. AMU, faglige organisationer, kunder og virksomheder, så andre få gavn af de indhøstede erfaringer og know-how.

 

Cronquist Consults LeaderShop-model skal samtidig omdannes til timelønsniveau; en ny type praktisk anvendelig kompetenceprofil. Der gennemføres små 500 mandeuddannelsesdage i løbet af 2013, heraf min. 80% i AMU og resten omhandler bl.a. særligt tilrettelagt JTI/team- og formandsforløb. Undervejs udvikles og afprøves virksomhedstilpasset e-learning i f.m. blended learning konceptet. Projektet tilsikrer også implementering af introduktionsprogrammer og afprøvning af nye kommunikationsformer i driften bl.a. vha. Skype ml. byggeplads og –leder.

 

Som projektleder vil Mads Cronquist undervejs også levere en massiv formidling - intern bl.a. gennem dialogforum, SMS gateway, arbejdsmiljøudvalg og sociale events. Eksternt til trykte og sociale medier, indlæg på konferencer, netværksmøder og det berømte ”udrykningshold” til andre virksomheders. Et var bl.a. dette og udgivelsen af den gratis ”Lederens inspirationsguide”, som sikrede Børsens prestigefyldte CSR Communication Prize 2012. Projektet afsluttes (primo 2014) med dokumentation samt en 5 min. web-videofilm.

CSR Communication Prize 2012 vundetCSR Awards VIP-room

15.nov. 2012

 

Et lille stykke danmarkshistorie blev skrevet i går, da en virksomhed for første gang var nomineret i hele tre kategorier - og endda løb af med sejren:

 

Ved det stort anlagte CSR Awards 2012 i Sønderborg med over 1.000 prominente gæster, heriblandt FN's vicegeneralsekretær Sha Zukang, HKH Prins Joachim, adskillige ministre og Bill Clinton, uddelte Børsen i går den prestigefyldte CSR Communication Prize - læs artikel og se billeder.

 

Mads Cronquist modtog som projektleder og tidl. HR-udviklingschef prisen med ære på vegne af Christiansen & Essenbæk A/S. Juryens formand, chefredaktør Anders Krab-Johansen, begrundede juryens valg bl.a. med en stærk kommunikation, der er nærværende og fængende, og som man var meget imponeret over.CSR Communication Prize 2012

 

Baggrunden for prisen er projekt "Trivsel - 360 grader", der - som Mads Cronquist udtrykte i sin takketale - "har været en kompetencemæssig dannelsesrejse, som har øget egenomsorgsevnen og styrket virksomhedens lederskab; en rejse, som har fjernet berøringsangsten for det innovative, det eksperimenterende og det bæredygtige".

 

I sidste uge blev årets ArbejdsmiljøPris også hentet hjem i kategorien "arbejdsmiljø som strategisk element". Det er alt i alt en ret enestående bedrift.

 

 Flere billeder fra CSR Awards 2012 findes på dette link til VFSA's hjemmeside.

CSR Awards VFSA-sideevent2CSR Awards VFSA-sideevent1

 

 

 

 

  

communicationprize handover

Kursusplanlægning for Eltel Networks A/SEltelNetworks logo

12.nov. 2012

 

Mere end 100 medarbejdere fra Fiber & Anlægsafdelingen i infranetvirksomheden Eltel Networks A/S skal i første kvartal 2013 i gennem et større kompetenceudviklingsforløb inden for bl.a. fiber, OTDR, stærkstrøm, PDS-kabling og LAUS. Samtidig reduceres virksomhedens "tomgangs-tid" og lønomkostningerne i f.m. en mere stille produktion om vinteren.

 

Det er et kæmpe puslespil med kurser, datoer, AMU-udbydere og medarbejdere rundt omkring i landet; en opgave, som skal koordineres og planlægges meget præcist, og den logistiske udfordring er tildelt Cronquist Consult Aps.

 

Mads Cronquist har tidligere været personalechef i Eltel Networks og kender derfor udfordringerne særdeles godt. Én af metoderne er således at rejse rundt til de respektive mellemledere og pinpointe hver enkelt medarbejder i f.t. den samlede plan, da der ellers går skemaer, administration og "systemer" i den - altså ikke-værdiskabende ledelsesaktiviteter.

 

Det fixer vi til gengæld i samarbejde med TEC, der er specialister på området med til- og afmeldinger, VEU-godtgørelse m.v. Samtidig undersøger vi mulighederne for økonomisk støtte via kompetenceudviklingsfonde.

ArbejdsmiljøPrisen 2012 vundet !AM-pris12-strategisk-element small

08.nov.2012

 

Det lykkedes i går d. 7.nov. 2012 i Kbh. - foran NCC Construction og B&O - at vinde Arbejdsmiljøprisen 2012 i kategorien "Arbejdsmiljø som strategisk element". Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen lykønskede efterfølgende.

 

Dommerkomiteen gav flg. begrundelse: "Arbejdsmiljøet bliver højt prioriteret hos Christiansen & Essenbæk, hvor det indgår i virksomhedsstrategien på lige fod med andre elementer. Arbejdsmiljøarbejdet integreres med øvrige strategiske satsninger i virksomheden mhp. at opnå synergieffekter. Gennem det integrerede arbejde med sundhed, trivsel, arbejdsmiljø og kompetenceudvikling har Christiansen & Essenbæk fundet nye veje og sammenhænge, der løbende bliver anvendt i udvikling af arbejdsmiljøtiltag. Virksomheden afprøver nye metoder og håndterer mange forskellige indsatser på én gang. Der er opnået resultater i form af lavere sygefravær, reduktion af risikofaltorer og effektivisering i arbejdet."

 

Her kan du læse et par gode artikler fra Licitationen og Building Supply.

 

På billedet ses fra v.: Timelønnet "beton-bisse" Per Ringgaard Hansen, Arbejdsmiljøleder Peder Pedersen og tidl. HR-udviklingschef og projektleder Mads Cronquist.

Konference: En af os

06.nov. 2012

 

På konferencen "Det rummelige arbejdsmarked - hvor svært kan det være?" i Middelfart sætter landskampagnen "EN AF OS" fokus på, hvordan man inkluderer og fastholder mennesker med psykisk sårbarhed på arbejdsmarkedet. Se mere her.

 

Mads Cronquist leverer et 75  min. dynamisk indlæg om, hvordan virksomhederne i praksis kan gøre dette med succes - bl.a. med udgangspunkt i projekt "Trivsel - 360 grader" og det særlige begreb "psycho-social tørudlægning" samt personlige erfaringer fra både krig og katastrofer.

Historisk CSR-gennembrud !CSR-Awards small

05.nov. 2012

 

Christiansen & Essenbæk A/S har med "Trivsel - 360 grader" lavet et historisk CSR-gennembrud: Det er første gang nogensinde, at en virksomhed i DK er nomineret til hele tre CSR Awards: People Prize,  Strategy Prize og Communication Prize 2012. Faktisk er ArbejdsmiljøPrisen 2012 også inden for rækkevidde med en nominering. Et ægte hattrick er nu et smukt firkløver.

 

ErhvervsAvisen har for nylig bragt en artikel, der beskriver virksomhedens strategiske indsats; fortalt af adm. direktør i Dansk Standard (DS), Anne Hasløv Stæhr. DS sponsorerer CSR Strategy Prize 2012, og det er der en god årsag til: Måske så du forsiden på fredagens udgave af Børsen Executive om Anne Hasløv Stæhr og DS? Børsen sponsorerer i øvrigt CSR Communication prize 2012, så det hænger jo smukt sammen.

 

Mads Cronquist har som HR-udviklingschef været projektleder og også skrevet "Lederens inspirationsguide" om virksomhedens succesfulde indsats og bemærkelsesværdige resultater. Konceptet omhandler bl.a. det helt centrale kompetenceløft på alle niveauer i organisationen; ydelser, som Cronquist Consult Aps. har designet og fortsat leverer til denne og andre virksomheder.

Team-dag i skovenHigh5 2

01.nov. 2012

 

17 ledere og medarbejdere fra entreprenørvirksomheden Christiansen & Essenbæk A/S i Glostrup tager en tur med i skoven for at få en god og sjov team-dag :-)

 

Ved ankomst er der linet up med morgenbrød, hvor vi byder velkommen og tager pænt imod. Fra kl. 09-21 laver vi en masse spændende øvelser og bruger naturen som "legeplads" for at træne i effektivt team-samarbejde og god kommunikation (action learning med feedback).

 

Der bliver fuld fart på, og vejret har ingen betydning - der er varm kaffe omkring bålet i teepeen, hvor vi også indtager en god frokostsbuffet og lækker aftensmad med 100% hygge og socialt samvær.

 

Læs mere om team building i Cronquist Consult Aps. her.

I den gode ledelses tjeneste - ny boggodledelse

26.okt. 2012

 

Bogen "I den gode ledelses tjeneste" er udkommet - Susanne Teglkamp har gjort det igen!

 

Bogen er skrevet sammen med 23 ledere og konsulenter. Mads Cronquist har fået æren af at skrive bogens første indlæg om det personlige i vores lederskab. 

 

Du kan bl.a. læse om forskellige aspekter af det personlige lederskab, om personaleledelse samt Leadership og Management - og når fravær af ledelse får katastrofale følger: Indholdsfortegnelse.

 

Bestil den nu og spar mere end 20% - kun 180 kr. + forsendelse; tryk her.

 

Hattrick: CSR Strategy Prize nominering !hattrick kanin medium

16.okt. 2012

 

Begejstringen vil ingen ende ta': Christiansen & Essenbæk A/S har med "Trivsel - 360 grader" lavet et ægte hattrick: Udover CSR People Prize og ArbejdsmiljøPrisen 2012 er der d.d. opnået endnu en nominering, nemlig CSR Strategy Prize 2012.

 

Mads Cronquist har som HR-udviklingschef været projektleder og også skrevet "Lederens inspirationsguide" om virksomhedens succesfulde indsats og bemærkelsesværdige resultater.

 

Videnscenter for Arbejdsmiljø har netop lanceret en artikel, der omhandler det helt centrale kompetenceløft for både sjakrepræsentanterne og mellemlederne; uddannelsesforløb, som Cronquist Consult Aps. har designet og leveret.

 

Jon Buch, adm. direktør i Christiansen & Essenbæk A/S, siger: "Det er bemærkelsesværdige gode resultater, som viser, at vores indsats for kompetenceudvikling har betalt sig. Vi har faktisk allerede tjent investeringen hjem og mere til", og tilføjer: "- at det bedre arbejdsmiljø og lavere sygefravær har betydet højere effektivitet og færre fejl. Det er vores kunder glade for, og det har forbedret vores indtjeningsevne markant i år".

ArbejdsmiljøPrisen 2012 nominering !

AM-pris2012

12.okt. 2012

 

 

Christiansen & Essenbæk A/S er med "Trivsel - 360 grader" udover CSR People Prize 2012 også blevet nomineret til dette års ArbejdsmiljøPris i kategorien "Arbejdsmiljø som strategisk element".

 

 

Prisen uddeles ved et større arrangement på Axelborg i Kbh. d. 7.nov. kl. 11-15.

 

 

Mads Cronquist har som HR-udviklingschef været projektleder og også skrevet "Lederens inspirationsguide" om virksomhedens succesfulde indsats og bemærkelsesværdige resultater.

 

 

Artikel fra Videnscenter for Arbejdsmiljø om sjakrepræsentanternes vigtige rolle kan ses her. Kurset, der inkluderer VITEK, er tilrettelagt af Cronquist Consult.

CSR Awards nominering !

10.okt. 2012

 

Bill Clinton smallChristiansen & Essenbæk A/S er med "Trivsel - 360 grader" nomineret til CSR People Prize 2012; også kaldet erhvervslivets Ridderkors. Prisen uddeles i Sønderborg d. 14.november af HKH Prins Joachim. Det stort anlagte award-show med ca. 1.000 deltagere får i år besøg af Bill Clinton. Se mere her.

 

Mads Cronquist har som HR-udviklingschef været projektleder og også skrevet "Lederens inspirationsguide" om virksomhedens succesfulde indsats og bemærkelsesværdige resultater. 

 

Pressemeddelelse fra VFSA.