Ledelse i praksis — modulopbygget forløb for mellemlederhold

De tre H'er er grundstammen

Programmet omfatter både noget til hovedet, noget til hænderne og noget til hjertet — de tre H'er, der er grundstammen i den effektfulde ledertræning, vi har leveret i flere danske virksomheder.

De praktiske erfaringer og den tunge teori er på plads: forløbet bygger på mere end 20 års erfaring med lederudvikling, optjent under selv de mest ekstreme vilkår og i succesfulde organisationer.

Sådan er forløbet skruet sammen

1. 1Modul 1 — internatLedelse i praksis som 30 timers internat med hands-on opgaver og overnatning i det fri.
2. 2Modul 2 — processtyringStyring af processer og opgaver, blandt andet med simulator.
3. 3Modul 3 — kundeorienteringDeep dive i kundens oplevelse af ledelsens beslutninger.
4. 4Modul 4 — personlig powerDet personlige lederskab, gennemslagskraft og egne blinde vinkler.

Hvad deltagerne arbejder med undervejs

• Buddy-system, hvor to ledere følger og udfordrer hinanden gennem hele forløbet.
• Opgaver mellem modulerne, der skal løses i egen afdeling.
• Coaching-forløb sideløbende med modulerne.
• Feedback fra både medarbejdere og virksomhedens ledelse på den nye adfærd.

Kan udvides efter behov

Modulerne kan udvides med økonomitræning for ikke-økonomer og med det særligt udfordrende 3½ døgns forløb, vi kalder eksekvering. Forløbet kan også afvikles i udlandet gennem OLTC, hvor rammerne er hårdere og læringen tilsvarende skarpere.

Ofte stillede spørgsmål

Hvem er Ledelse i praksis for?

Mellemlederhold på typisk 8–12 personer fra samme virksomhed, som har dagligt personaleansvar.

Skal man sove udenfor?

Første modul indeholder et internat på 30 timer med improviseret overnatning i det fri. Det er en del af action learning-formen, og alle kan være med.

Er kurset også for erfarne ledere?

Ja. Erfarne ledere bruger især forløbet til det personlige lederskab og til at få fælles sprog med resten af lederholdet.