Mulighed 1
Teambuildingdag
En halv eller hel dag med samarbejdsøvelser og fælles oplevelser.
- Sjove og lærerige aktiviteter
- Kommunikation og tillid
- Refleksion og fælles læring
Teambuilding
Fælles oplevelser, samarbejdsøvelser og refleksion – så læringen kan bruges i hverdagen.
Mulighed 1
En halv eller hel dag med samarbejdsøvelser og fælles oplevelser.
Mulighed 2
Flere dage eller særlige aktiviteter tilpasset jeres mål.
Læs mere om teambuilding herunder
Teambuilding er ikke et arrangement, der skal overstås. Hos os er det en oplevelse, der er bygget til at ændre noget bagefter: oplevelse fører til refleksion, refleksion til læring, læring til ny adfærd — og ny adfærd til bedre performance i hverdagen.

En god måde at arbejde med teambuilding er at bruge naturen, hvor alle deltagere er løst fra dagligdagens rutiner og hierarki og har mulighed for at udfolde sig i et læringsrum, hvor de kan se sig selv og hinanden i nye sammenhænge.
Fordelen er, at man aktiverer mange sanser på én gang, og at det er gratis at fejle gennem eksperimenteren med forskellige løsningsmodeller. Samtidig udvikles den sociale samhørighed gennem leg og kreativitet.
Vi har et meget stort øvelseskatalog, og I er selv med til at vælge, hvad der skal foregå. Der er altid veluddannede instruktører på, og sikkerheden er i orden, så det både bliver sjovt og lærerigt. Alle kan være med til øvelserne.
Efter en dag i naturen er der varme ved bålet i tipien, mad og tid til at være sammen med kollegerne — den del er også en del af læringen.
Se flere muligheder for teambuilding, firmaevents og udendørs aktiviteter hos Outfitter Kompagniet.

Rappelling og white water rafting kan indgå i et skræddersyet oplevelses- og teamforløb, når lokation og format passer til gruppen. Som korte aktiviteter giver de en fælles oplevelse, hvor tillid, kommunikation og sikkerhed bliver konkret — og der er altid refleksion bagefter.
Hvilke aktiviteter der er mulige, afhænger af sted, sæson og gruppens sammensætning, så vi aftaler det i forbindelse med oplægget. Skal aktiviteterne indgå i intensiv ledertræning over flere døgn, sker det i OLTC-regi.
Vi laver ikke underholdning uden formål. Aktiviteterne vælges, fordi de udstiller noget, teamet skal blive bedre til, og der er altid en refleksionsdel. Skal samarbejdet udvikles over længere tid, er teamudvikling det rigtige greb — teambuilding er starten, ikke hele svaret.
Mads Cronquists arbejde med teams begyndte ikke med teambuilding-arrangementer. Han har i mere end 35 år bygget og ledet rigtige teams — fra et felthospital under krigen i Bosnien til medarbejder- og ledergrupper i private og offentlige organisationer. Den praktiske erfaring er en del af grundlaget for vores arbejde med teambuilding, teamudvikling og High Performance Teams.
En del af det historiske teambuilding- og teamudviklingsarbejde blev leveret gennem Outfitter Kompagniet, som markeret nedenfor. Her er eksempler på, hvordan teambuilding er blevet skruet sammen efter formål og deltagere.

Teambuilding for ledergrupper handler om mere end samarbejdsøvelser. Gennem praktiske opgaver, fælles refleksion og træning arbejder vi med tillid, kommunikation, beslutningskraft og fælles ansvar. Når målet er varig udvikling af ledergruppens samarbejde og eksekvering, kan aktiviteterne indgå i et målrettet forløb med ledergruppeudvikling.
Fortæl os antal deltagere, dato og hvad dagen skal opnå. Vi vender tilbage med et forslag og en åben kalkulation.
Få et oplæg på teambuilding