Teamudvikling
Teamudvikling: fra gruppe til fungerende team
Teamudvikling er et forløb, ikke en dag. Vi arbejder med, hvordan teamet træffer beslutninger, fordeler opgaver, håndterer uenighed og lærer af det, der ikke gik som planlagt — indtil samarbejdet er mærkbart hurtigere og mere robust.
Hvad vi arbejder med
- Teamforståelse: hvad teamet er sat i verden for, og hvem der gør hvad.
- Positiv udnyttelse af forskelligheder, blandt andet med JTI som fælles sprog.
- Feedback og evaluering hentet fra den lærende organisation.
- Kommunikation, også når teamet er spredt geografisk og ledes på distancen.
- Motivation og energi i dagligdagen — så produktiviteten følger med.
Sådan forløber det typisk
- 1AfdækningSamtaler og eventuelt JTI-profiler, så vi kender teamets faktiske mønstre.
- 2Fælles fundamentEn dag eller to, hvor teamet får sprog for sit eget samarbejde.
- 3Træning i praksisAktivitetsrige forløb med holdopgaver, action learning og struktureret refleksion.
- 4OpfølgningNye aftaler, feedback og en opfølgning, hvor vi ser på, hvad der reelt har ændret sig.
Teamudvikling og medarbejderudvikling hænger sammen
Mange teams fungerer dårligt, fordi den enkelte mangler afklaring om sin egen rolle og udvikling. Derfor arbejder vi både med teamet som helhed og med de enkelte medarbejderes udvikling — herunder sidemandsoplæring, introduktion af nye kolleger og de samtaler, lederen skal kunne holde.
Hvornår er det teamudvikling og ikke teambuilding?
Skal samarbejdet løsnes op, og skal folk se hinanden på en ny måde, er teambuilding det rigtige sted at starte. Skal teamets performance ændres over tid, kræver det et forløb med opfølgning — det er teamudvikling. De to hænger godt sammen, men de løser ikke det samme.
Skal vi se på jeres team?
Beskriv kort teamet og hvad der driller. Vi vender tilbage med et forslag til forløb — og et gratis intro-call, hvis du ønsker det.
Få et forslag til teamudvikling