Mulighed 1
Teamudviklingsdage
Typisk 1-2 dage
- Praktiske øvelser og refleksion
- Styrket samarbejde, kommunikation og tillid
- Tilpasset jeres team og mål
Teamudvikling
Stærkere teams skaber stærkere resultater
Vi udvikler teams med fælles retning, tillid og handlekraft – gennem praktisk træning, refleksion og udfordringer, der flytter adfærd i hverdagen.
Mulighed 2
High Performance Team-forløb
Typisk 3-6 moduler
- Fælles høje teamstandarder (FHTS)
- Træning, coaching og opfølgning
- Forankring i hverdagen
- Målgruppe
- Teams på tværs af funktioner, afdelinger eller i hele organisationen.
- Afholdelse
- Hos jer eller på en aftalt ekstern lokation – inde eller ude.
- Format
- Praktisk træning, refleksion, feedback og opgaver i hverdagen.
- Pris
- Efter tilbud – afhænger af omfang, mål og tilpasning.
Dit udbytte
Hvad får I ud af et teamudviklingsforløb?
For jeres team
- Styrket samarbejde, kommunikation og tillid.
- Fælles retning og klare spilleregler.
- Højere engagement og bedre resultater.
For virksomheden
- Mere effektive og robuste teams.
- Bedre eksekvering og højere trivsel.
- Stærkere evne til at håndtere forandringer.
Læs mere om vores metode, forløb og kundeeksempler herunder
Teamudvikling er et forløb, ikke en dag. Vi arbejder med, hvordan teamet træffer beslutninger, fordeler opgaver, håndterer uenighed og lærer af det, der ikke gik som planlagt — indtil samarbejdet er mærkbart hurtigere og mere robust.
Hvad vi arbejder med
- Teamforståelse: hvad teamet er sat i verden for, og hvem der gør hvad.
- Positiv udnyttelse af forskelligheder, blandt andet med JTI som fælles sprog.
- Feedback og evaluering hentet fra den lærende organisation.
- Kommunikation, også når teamet er spredt geografisk og ledes på distancen.
- Motivation og energi i dagligdagen — så produktiviteten følger med.
En stor del af arbejdet består i at gøre forventningerne til samarbejdet konkrete nok til at kunne trænes. Læs, hvordan Fælles Høje Team Standarder (FHTS) omsætter værdier og gode intentioner til adfærd, teamet selv kan genkende og holde hinanden ansvarlige for. Vi tilbyder også praktiske teambuildingaktiviteter og firmaevents gennem Outfitter Kompagniet.
Sådan forløber det typisk
- 1AfdækningSamtaler og eventuelt JTI-profiler, så vi kender teamets faktiske mønstre.
- 2Fælles fundamentEn dag eller to, hvor teamet får sprog for sit eget samarbejde.
- 3Træning i praksisAktivitetsrige forløb med holdopgaver, action learning og struktureret refleksion.
- 4OpfølgningNye aftaler, feedback og en opfølgning, hvor vi ser på, hvad der reelt har ændret sig.
Teamudvikling i praksis
- Custium A/S — Et teamforløb med fokus på at skabe et team ud af en gruppe individualister, træne samarbejdet som ligeværdige medspillere og arbejde mod et fælles mål.
- Medicinrådet — 1½-døgns forløb for 42 deltagere, fulgt op af en workshop.
- Minuba — Teamudvikling koblet til virksomhedens SCRUM-arbejde, med hackathon og action learning.
- Center Lindegården — Gentagne 1½-døgns forløb for et tværfagligt team.
Teamudvikling og medarbejderudvikling hænger sammen
Mange teams fungerer dårligt, fordi den enkelte mangler afklaring om sin egen rolle og udvikling. Derfor arbejder vi både med teamet som helhed og med de enkelte medarbejderes udvikling — herunder sidemandsoplæring, introduktion af nye kolleger og de samtaler, lederen skal kunne holde.
Hvornår er det teamudvikling og ikke teambuilding?
Skal samarbejdet løsnes op, og skal folk se hinanden på en ny måde, er teambuilding det rigtige sted at starte. Skal teamets performance ændres over tid, kræver det et forløb med opfølgning — det er teamudvikling. De to hænger godt sammen, men de løser ikke det samme.
Skal vi se på jeres team?
Beskriv kort teamet og hvad der driller. Vi vender tilbage med et forslag til forløb — og et gratis intro-call, hvis du ønsker det.
Få et forslag til teamudviklingLæs også
High Performance TeamsNår teamet fungerer, men bevidst vil hæve niveauet yderligere.Teambuilding med et formålDen oplevelsesbaserede indgang til teamets samarbejde.Udvikling af ledergrupperNår det er ledelsesteamet, der skal fungere bedre.JTI-personlighedstestTypeindikatoren vi bruger til at forstå forskelligheder i teamet.