Outfitter Kompagniet · The Way We Work
The Way We Work – fra introduktion og værdier til adfærd i hverdagen
The Way We Work er træning for virksomheder og organisationer, der vil gøre introduktion, kultur og værdier til noget, medarbejderne kan se, øve og bruge i hverdagen — ikke kun læse om.
Introduktion og onboarding
Nye medarbejdere skal ikke kun lære systemer og opgaver. De skal også forstå, hvordan man arbejder sammen i netop jeres organisation. The Way We Work bruges som en del af introduktionsprogrammer, så integrationen i organisationen sker gennem fælles oplevelser og ikke kun gennem præsentationer.
Kultur og værdier
Værdier bliver først virkelige, når de kan genkendes i adfærd. Forløbet tager udgangspunkt i organisationens egne værdier og kultur og gør dem konkrete: Hvordan ser det ud, når vi arbejder på den måde — og hvordan ser det ud, når vi ikke gør?
Fra værdier til synlig adfærd
Kernen i The Way We Work er at se værdierne i aktion. Deltagerne løser opgaver sammen i grupper, og bagefter kobles det, der skete, til de værdier og den adfærd, organisationen ønsker — så værdierne bliver til observerbar adfærd i teams, der skal levere til kunder og kolleger.
Praktisk læring — outdoor action learning
Forløbet bygger på action learning, ofte udendørs. Et typisk forløb er en dag i skoven på omkring 8 timer for grupper på cirka 10 personer, med opgaver, der kræver samarbejde, kommunikation og fælles beslutninger.
Refleksion og anvendelse i hverdagen
Oplevelsen er kun starten. Efter hver opgave reflekterer grupperne over, hvad der virkede, og hvad de tager med tilbage til arbejdet. Målet er, at deltagerne kan omsætte det til konkret adfærd i hverdagen.
En del af academy og organisationsudvikling
The Way We Work kan stå alene eller indgå i et større academy- eller organisationsudviklingsforløb. Hos e-conomic blev The Way We Work efterspurgt som introduktionsprogram og en del af et længere samarbejde om kurser og lederudvikling, og hos Christiansen & Essenbæk gennemgik tre teams The Way We Work som en del af virksomhedens lederudviklingsprogram. Forløbet er booket gentagne gange.
Ofte stillede spørgsmål
- Er The Way We Work kun for nye medarbejdere?
- Nej. Forløbet bruges ofte i introduktion og onboarding, men også når en organisation vil arbejde med kultur og værdier på tværs af eksisterende teams.
- Hvor lang tid tager forløbet?
- Et typisk outdoor action learning-forløb er en dag på omkring 8 timer for grupper på cirka 10 personer. Det kan tilpasses og indgå i et længere forløb.
Gør jeres værdier til hverdagsadfærd
Fortæl os om jeres introduktion, kultur og værdier. Vi vender tilbage med et forslag til et forløb.
Kontakt os om The Way We Work