1 dags intensiv træning
Få konkrete værktøjer og træning i undervisning, præsentation og instruktion, som du kan bruge med det samme.
Typisk ca. 6 deltagere
Læs mere om 1-dags forløbet
Train-the-Trainer
Lær at lære fra dig – så det virker i praksis
For dig, der som specialist, faglig ressource, leder eller instruktør skal overføre viden, færdigheder og erfaringer gennem undervisning, præsentation og sidemandsoplæring.
Se forløb og indhold2 dages udvidet forløb
Dybdegående træning med flere øvelser, kreative metoder og personlig feedback, så du bliver en endnu stærkere formidler.
Typisk 6–12 deltagere
Læs mere om 2-dages forløbetTre centrale kompetencer
Du styrker dine evner til at planlægge, gennemføre og følge op på læring – uanset om du underviser i et kursuslokale, holder en præsentation eller instruerer en kollega i hverdagen.
Undervisning
Skab engagement, struktur og læring, der huskes.
Instruktion
Lær at overføre viden og færdigheder gennem praksis.
Formidling
Kommunikér klart og troværdigt – tilpasset din målgruppe.
En praktisk træningsproces
Vi arbejder med en enkel læringsproces, som sikrer, at din undervisning og instruktion skaber reel læring og forandring.
Mål
Hvad skal deltagerne lære?
Demonstration
Vis, forklar og skab forståelse.
Træning
Lad deltagerne øve selv i praksis.
Feedback
Giv konkret og udviklende feedback.
Anvendelse
Skab varig effekt i hverdagen.
Træning frem for teori
Du får en praksisnær og intensiv træning, hvor du arbejder med dine egne emner og udfordringer. Vi kombinerer korte oplæg med masser af øvelser, feedback og sparring.
1/3
instruktion
2/3
praktisk træning
Fordelingen er en tommelfingerregel.
Du går fra kurset med konkrete værktøjer, som du kan bruge med det samme.
Udvalgte kunder
Vi har blandt andet leveret undervisnings- og instruktionsteknik til følgende organisationer:
Danmarks Nationalbank
Train-the-Trainer for it-specialister: undervisning og instruktion
Visma e-conomic
Undervisning i praksis på flere hold på dansk og engelsk
Struct
Instruktionsteknik og VITEK – instruktion i fire trin.
Umbraco
Dokumenteret Train-the-Trainer-materiale i et flerårigt samarbejde, der også omfattede lederudvikling.
Når fagfolk skal undervise andre
At være dygtig til sit fag er ikke det samme som at være dygtig til at lære det fra sig.
Train-the-Trainer er et intensivt og praktisk virksomhedskursus for specialister, medarbejdere, instruktører og ledere, der skal kunne overføre deres viden og færdigheder effektivt til andre – gennem undervisning, sidemandsoplæring, onboarding eller instruktion.
Deltagerne arbejder med deres egne faglige emner og træner selv undervisning og instruktion undervejs.
- 1–2 dage
- Anbefalet ca. 6 deltagere · op til 12
- Dansk eller engelsk
Kompetencerne i dybden
Undervisning
Planlæg og gennemfør motiverende undervisning af grupper – fysisk eller online.
Instruktion
Lær andre at udføre konkrete opgaver gennem struktureret 1:1-instruktion og sidemandsoplæring.
Formidling
Kommunikér faglig viden klart, engagerende og overbevisende – både til grupper og i 1:1-situationer.
Klik på grafikken for at se den i fuld størrelse.
Fra mål til læring
God undervisning begynder ikke med det, underviseren gerne vil fortælle. Den begynder med spørgsmålet:
“Hvad skal deltageren konkret kunne bagefter?”
Derfra bygges undervisningen baglæns. Stoffet opdeles i overskuelige dele, der udarbejdes en enkel lektionsplan, og underviseren vælger de metoder og øvelser, der bedst bringer deltageren frem til målet.
VITEK er Cronquist Consults praktiske metode til 1:1-instruktion og sidemandsoplæring og indgår som en del af Train-the-Trainer.
Man lærer ikke at undervise ved at høre om undervisning
Derfor er Train-the-Trainer først og fremmest træning – ikke et foredrag om pædagogik.
Som tommelfingerregel bruger underviseren omkring 1/3 af tiden på at vise og forklare, mens omkring 2/3 bruges på, at deltagerne selv prøver, træner, får feedback og prøver igen.
Deltagerne arbejder så vidt muligt med deres egne faglige emner, så metoderne kan anvendes direkte efter kurset.
Train-the-Trainer – undervisning i praksis
Når faglig viden skal gives videre.
Cronquist Consult træner specialister, interne undervisere, mentorer, superbrugere, konsulenter og andre fagfolk i at undervise, instruere og overføre viden effektivt i praksis. Train-the-Trainer er relevant, hver gang faglig viden skal gives effektivt videre fra én person til en anden – 1:1 eller i grupper.
Typiske anvendelser
- Onboarding af nye kolleger
- Sidemandsoplæring og 1:1-instruktion
- Superbrugere
- Intern kompetenceoverførsel
- Intern undervisning
- Virksomhedens eget academy
- Kundeundervisning
- Bruger- og produkttræning
- Specialister og konsulenter, der skal lære andre noget
- Fagpersoner, der skal facilitere eller undervise grupper
Praktisk voksenlæring
Lær → Træn → Få feedback → Justér → Træn igen
Progressionen i forløbet
- 1Kort præsentation / pitch
- 21:1-instruktion og sidemandsoplæring med VITEK
- 3Undervisning og facilitering af grupper
1 dag eller 2 dage?
1 dag — anbefalet
Ca. 6 deltagere
Et intensivt og praksisorienteret forløb, hvor alle får mulighed for selv at træne.
Én dag er ofte lettere at få ind i virksomhedens kalender og reducerer samtidig den tid, medarbejderne er væk fra den daglige drift.
2 dage
6–12 deltagere
Mere tid til individuel træning, feedback og gentagelse.
Velegnet til større hold eller når virksomheden ønsker større faglig dybde og mere øvelsestid.
Begge formater kan gennemføres på dansk eller engelsk og tilpasses virksomhedens egne opgaver, faglighed og konkrete undervisningssituationer.
Afhængigt af virksomhedens behov arbejder deltagerne bl.a. med læringsmål, lektionsplanlægning, motivation, instruktion, sidemandsoplæring, undervisning, deltageraktivering, feedback, stemmeføring, kropssprog og struktur.
Dokumenteret i praksis
To anvendelser: undervisning af grupper og instruktion på arbejdspladsen
Danmarks Nationalbank
Intensivt Train-the-Trainer-forløb for 8 it-specialister, der skulle kunne træne andre i forbindelse med udrulningen af et betalings-/banksystem. Deltagerne trænede kort præsentation (pitch), 1:1-instruktion og sidemandsoplæring samt undervisning af grupper – med praktisk træning og feedback undervejs.
Struct
Praktisk instruktion og læring på arbejdspladsen: VITEK, perception, mål og motivation, indlæringsfremmende faktorer, praktisk instruktion og instruktion i fire trin.
Christiansen & Essenbæk A/S
Grundlæggende ledelse for timelønnede formænd og fagledere samt Videregående ledelse for funktionærer og mellemledere. Dertil undervisnings- og instruktionsteknik samt VITEK og sidemandsoplæring som separat spor.
Læs casen om sidemandsoplæring og VITEK →Umbraco
Flerårig lederudvikling, virksomhedens eget academy, ledelse i praksis på engelsk, buddy-sparring og procesledelse. Der findes desuden dokumenteret Train-the-Trainer-materiale.
Læs casen om Umbraco →e-conomic international A/S (i dag Visma e-conomic A/S)
Skræddersyet lederudvikling for nye mellemledere i fire moduler med action learning og elementer fra LeaderShop. “Undervisning i praksis” er gennemført på flere hold på dansk og engelsk.
Læs casen om e-conomic →Struct
Instruktionsteknik og VITEK: indlæringsområder, indlæringsfremmende faktorer, perception, mål og motivation samt instruktion i fire trin.
Danmarks Nationalbank
To-dages internt forløb for it-specialister: pitch, sidemandsoplæring, klasseundervisning, instruktion i fire trin og feedback — med høj grad af praktisk træning.
Også leveret til bl.a. SYBO og Tscherning.
Hvem er Train-the-Trainer relevant for?
For virksomheder, hvor faglig viden ikke bare skal findes hos enkelte nøglepersoner – men kunne gives effektivt videre til andre.
Specialister · interne undervisere · instruktører · mentorer · onboardingansvarlige · konsulenter · teamledere · formænd · superbrugere · kundetrænere
Ofte stillede spørgsmål
- Er Train-the-Trainer det samme som sidemandsoplæring?
- Nej. Sidemandsoplæring er oplæring af én person ved opgaven, og her bruger vi VITEK og instruktion i fire trin. Train-the-Trainer dækker bredere: også undervisning af et hold og formidling af fagligt stof. De to hænger sammen, men er ikke det samme.
- Kan forløbet afvikles på engelsk?
- Ja. Vi har gennemført undervisnings- og formidlingsforløb på både dansk og engelsk.
- Hvor lang tid tager et forløb?
- Train-the-Trainer gennemføres som et 1- eller 2-dages virksomhedskursus. Vi anbefaler typisk 1 dag for ca. 6 deltagere. Ved 6–12 deltagere eller behov for mere individuel træning og feedback anbefaler vi 2 dage. Forløbet tilpasses altid virksomhedens faglighed og konkrete undervisningssituationer.
Skal jeres fagfolk være bedre til at lære fra sig?
Vi tilpasser Train-the-Trainer til jeres virksomhed, deltagernes faglighed og de konkrete situationer, hvor de skal undervise eller instruere andre.
Forløbet kan gennemføres på dansk eller engelsk og som 1- eller 2-dages virksomhedskursus.
Spørg efter et konkret oplæg →Læs også
Case: sidemandsoplæring og VITEKSjakrepræsentanter hos Christiansen & Essenbæk uddannet i instruktionsteknik og arbejdsmiljø.LederudviklingNår det ikke kun er formidling, men hele lederrollen, der skal udvikles.MellemlederuddannelseLedelse, forretning og eksekvering for mellemledere — undervisningsteknik som del af rollen.