Fokus 1
Fra specialist til leder
Bliv tryg i din nye rolle, og få konkrete værktøjer til at lede mennesker frem for selv at løse alle opgaver.
- Rolle, ansvar og forventninger
- Personlig gennemslagskraft
- Kommunikation og tillid
Ny som leder
Ny som leder – kom godt fra start
Få en stærk start i lederrollen med praktiske værktøjer, træning og refleksion. Lær at skabe følgeskab, tage ansvar og opnå resultater gennem andre.
Fokus 2
Skab resultater gennem andre
Træn de vigtigste ledelsesfærdigheder, og lær at omsætte dem til handling i hverdagen.
- Delegering og opfølgning
- Feedback og motivation
- Svære samtaler og ledelse i praksis
- Målgruppe
- Nye ledere og specialister på vej ind i lederrollen.
- Opbygning
- Tilpasses deltagere og virksomhedens behov.
- Læringsform
- Praktiske øvelser, feedback og refleksion.
- Pris
- Efter konkret tilbud.
Læs mere om Ny som leder herunder
Når en dygtig specialist eller kollega får ansvar for andre, ændrer opgaven sig grundlæggende. Ny som leder hjælper nye ledere sikkert gennem skiftet — som et virksomhedstilpasset forløb, ikke et fast standardprogram.
Fra faglig specialist til leder med ansvar for andre
Det første lederjob er ofte svært, fordi den nye leder stadig er tæt på faget og kollegerne. Det, der tidligere gav anerkendelse — at løse opgaven selv — kan pludselig stå i vejen for at skabe resultater gennem andre.
Forløbet arbejder derfor både med rollen, forventningerne, den personlige ledelsesadfærd og de samtaler, der skal holdes i hverdagen.
Temaer der typisk indgår
- Rolleklarhed, mandat og forventninger fra chef, medarbejdere og kolleger.
- Personligt lederskab og forståelse af egen ledelsesadfærd.
- Kommunikation, feedback og svære samtaler.
- Delegation, prioritering og opfølgning uden at overtage arbejdet selv.
- Tillid, relationer og skiftet fra kollega til leder.
- At skabe resultater gennem andre og holde retning i hverdagen.
Bygget til jeres ledere og jeres virkelighed
Ny som leder præsenteres ikke som et fast åbent kursus. Indhold, omfang og arbejdsform aftales ud fra jeres organisation, ledernes erfaring og de situationer, de står i. Forløbet kan indgå som første trin i et større lederprogram eller stå som et selvstændigt internt udviklingsforløb.
Metoder fra dokumenterede lederprogrammer
Siden bygger på erfaring fra eksisterende lederudviklingsforløb, formandsuddannelse, mellemlederuddannelse, Ledelse i praksis og brug af JTI. Der tilføjes ikke en ny standardmodel; vi bruger de greb, der passer til den konkrete gruppe.
Ofte stillede spørgsmål
- Er Ny som leder et fast kursus?
- Nej. Det er et virksomhedstilpasset udviklingsforløb for nye ledere. Indhold og omfang aftales efter målgruppe og behov.
- Hvem er målgruppen?
- Nye ledere, teamledere, faglige specialister og medarbejdere, der går fra kollega til leder med ansvar for andre.
Skal jeres nye ledere godt fra start?
Fortæl kort om målgruppen og det ansvar, de er på vej ind i. Vi vender tilbage med et forslag til et internt forløb.
Book et intro-callLæs også
LederudviklingNår den nye leder er del af et større ledelseslag.Ledelse i praksisDet praktiske grundforløb i personaleledelse.MellemlederuddannelseNår rollen også handler om forretning, kunder og eksekvering.FormandsuddannelseNår skiftet sker tæt på drift, produktion eller udførende fag.JTI-personlighedstestEt fælles sprog om forskelligheder og egen adfærd.